« Le jury a été inspiré par le travail vital des lauréats du Prix et par les centaines d’impressionnantes candidatures reçues, toutes profondément engagées à outiller la prochaine génération de leaders avec les connaissances et l’empathie nécessaires pour répondre aux plus grands défis du pluralisme, aujourd’hui et pour les années à venir. »

– Joe Clark, ancien premier ministre du Canada et président du jury du Prix

 

GAGNANTS 2019 

L’équipe d’Apprendre l’histoire qui ne fait pas encore partie de l’histoire

Bosnie-Herzégovine, Croatie, Monténégro et Serbie

L’équipe d’Apprendre l’histoire qui ne fait pas encore partie de l’histoire se compose d’historiens et d’enseignants qui travaillent depuis plus de 16 ans pour élaborer une façon responsable d’enseigner l’histoire du conflit dans l’ex-Yougoslavie. Reconnaissant que les enseignants se sentent souvent mal outillés pour enseigner ces sujets délicats et controversés, le réseau a créé une base de données de ressources gratuites en ligne et offre de la formation aux enseignants. L’équipe représente le seul effort régional qui propose une approche objective à l’apprentissage et à l’enseignement des récentes guerres.

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Deborah Ahenkorah

Ghana

Deborah Ahenkorah est une entrepreneure sociale et éditrice de livres pour enfants. Elle a cofondé Golden Baobab pour permettre aux auteurs et aux illustrateurs africains de raconter les histoires des enfants africains. Elle plaide en faveur d’une littérature pour enfants plus représentative, aidant les lecteurs à accéder à des portraits fidèles de l’Afrique étant créés par des Africains. Golden Baobab remet le seul prix au monde qui célèbre les auteurs et les illustrateurs africains. Mme Ahenkorah a également créé l’African Bureau Stories, une maison d’édition de livres pour enfants.

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Le Centre pour l’intégrité sociale

Myanmar

Le Centre pour l’intégrité sociale (CSI) est un organisme qui cherche à créer une société non discriminatoire et inclusive au Myanmar, dans laquelle le pluralisme est valorisé. Fondé en 2016, le CSI a pour vision une nouvelle identité nationale myanmaraise moderne et laïque fondée sur la cohésion sociale, la non-violence, l’impartialité et la neutralité. Le CSI travaille avec des jeunes touchés par le conflit en leur offrant des formations sur la sensibilité aux conflits et la consolidation de la paix, cultivant ainsi une génération de leaders tournés vers le pluralisme.

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MENTIONS D’HONNEUR 

La Fondation Adyan | Liban

La Fondation Adyan encourage l’importance de la diversité culturelle et religieuse à travers des initiatives communautaires qui touchent à l’éducation, aux médias, à la politique publique et aux échanges interculturels. Adyan possède des programmes dans 42 écoles libanaises pour renforcer la cohésion sociale et a récemment lancé la plateforme Web Taadudiya (pluralisme) pour encourager la pensée critique à l’égard de la diversité culturelle et religieuse dans les pays arabes.

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L’Institut national de la musique d’Afghanistan | Afghanistan

L’Institut national de la musique d’Afghanistan est une initiative gouvernementale qui offre une formation en musique classique traditionnelle afghane et occidentale à des enfants afghans provenant de divers milieux, particulièrement à des orphelins, des vendeurs de rue et des filles. Il ravive des traditions musicales afghanes qui ont été interdites lors du régime des talibans, réintroduisant la musique dans la société comme un important aspect de la reconstruction du pays.

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La Fondation Artemisszió | Hongrie 

La Fondation Artemisszió encourage une société ouverte, tolérante et inclusive et célèbre la diversité en créant une solide communauté interculturelle active politiquement en Hongrie. Ses programmes favorisent le dialogue et la compréhension mutuelle entre divers groupes, soutiennent l’intégration de réfugiés et sensibilisent la population à travers l’éducation et le mentorat. L’organisme a offert une formation interculturelle à des centaines de professionnels de l’éducation et de la santé, de policiers et de travailleurs sociaux.

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onBoard Canada | Canada 

onBoard Canada favorise le leadership inclusif et diversifié dans les organismes canadiens à but non lucratif. onBoard éduque, sensibilise et offre des formations pour aider à relier des individus de communautés sous-représentées ⎼ y compris des minorités visibles, des femmes, la communauté LGBTQ2+, des personnes des Premières Nations et autochtones et des personnes handicapées ⎼ à des possibilités de participer à des conseils de gouvernance pour s’assurer d’une participation plus équitable dans le leadership de la société civile.

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Rupantar | Bangladesh

Rupantar est une des plus importantes organisations de sensibilisation et de mobilisation sociale dans le pays. Elle travaille à renforcer notamment la démocratie et l’autonomisation politique, la paix et la tolérance, et la gestion des catastrophes naturelles. Depuis 1998, Rupantar a aidé des femmes à mettre sur pied 32 organisations féminines locales enregistrées auprès du gouvernement et à mener des campagnes pour obtenir (et gagner) des sièges en politique locale. Rupantar a également organisé 261 dialogues interreligieux réunissant des dirigeants musulmans, hindous et chrétiens afin d’élaborer des plans d’action pour combattre l’extrémisme.

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SINGA | France

SINGA est un mouvement citoyen qui soutient l’intégration des réfugiés en France et dans autres villes européennes en reliant des réfugiés à des citoyens et des partenaires privés et publics. Il mobilise des familles d’accueil pour accueillir les immigrants et recrute des partenaires publics pour accompagner les nouveaux-arrivants dans leur cheminement professionnel. SINGA utilise les nouvelles technologies et l’entrepreneuriat social pour combler le fossé, démontrant que la diversité culturelle est un atout et dépassant les stéréotypes selon lesquels les réfugiés sont des « victimes » ou des « menaces ».

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Soliya | États Unis

Soliya habilite les jeunes à vaincre les obstacles et à créer un dialogue constructif à travers l’échange virtuel. Son programme Connect utilise une plateforme de vidéoconférence personnalisée pour organiser des discussions modérées en ligne et des discussions en personne sur des enjeux mondiaux, sociaux et personnels. Son équipe travaille dans cinq pays et représente plus de dix pays d’origine. L’organisme cherche à créer des sociétés inclusives et pluralistes qui accueillent la diversité, et à transformer les conflits en préparant et en outillant les participants afin qu’ils soient capables d’entrer en contact avec la différence, de coopérer et d’apprendre les uns avec les autres.

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